MrJazsohanisharma

التعريف بقانون العمل وأهميته

إعلان أدسنس أول الموضوع

التعريف بقانون العمل وأهميته




تعريف قانون العمل 

هو مجموعة من القواعد القانونية التي تحكم العلاقة الناشئة عن قيام انسان بالعمل لحساب شخص آخر تحت سلطته وإشرافه مقابل أجر


ومن هذا التعريف يتبين لنا انه لابد ان يتوافر في العمل الذي يكون موضعا لقانون العمل عدة شروط

الشرط الأول

 أن تقوم علاقة العمل بين اطراف من أشخاص القانون الخاص ويترتب على ذلك ألا يدخل في نطاق قانون العمل روابط العمل الذي يؤديه الأفراد لحساب الدولة او الاشخاص الاعتباريه العامه حيث تخضع هذه الروابط  للقانون  الإداري يعني لابد أن يكون أطراف علاقة العمل من أشخاص القانون الخاص ويخرج من هذه العلاقة الافراد العاملين لحساب الدولة او الاشخاص الاعتبارية العامة حيث أنهم يخضعون  للقانون الإداري إلا أن هذه القاعدة يرد عليها استثناءات من شأنها إخضاع بعض روابط العمل المؤدية لحساب الدولة في أحوال معينة لقانون العمل


الشرط الثاني 

أن يتلقى الشخص الذي يؤدي العمل أجرا لقاء العمل الذي يؤديه وعلى هذا يخرج من نطاق قانون العمل روابط العمل الذي يؤديه الأفراد بصفة مجانية مثل التبرع وتخضع هذه الروابط لقواعد تختلف عن قواعد قانون العمل ولا فرق بين اذا كان هذا العمل قد أدى بصفة عارضة أو على سبيل الاحتراف 

الشرط الثالث 

أن يكون العمل خاضعا وتابعا أي يؤديه من يقوم بالعمل تحت توجيه أو سلطة أو رقابة وإشراف من يؤدي العمل لحسابه وعلى ذلك يخرج من نطاق هذا القانون العمل المستقل لحسابه وقد قسم الفقه العمل الى قسمين القسم الاول وهو عمل مستقل او تابع والقسم الثاني الذي ينطبق عليه اصطلاح قانون العمل فاتبعوها اذا هي معيار تطبيق قانون العمل وهناك أشخاص يؤدون عملهم لحساب الغير كالطبيب والمحامي ويتقاضون عن ذلك أجرا ولكنهم مستقلون في عملهم هؤلاء يخضعون لرقابة وإشراف من يؤدي العمل لحسابه ولذلك فلا يطبق عليهم قانون العمل ولكنهم يخضعون لقواعد قانونية أخرى


أهمية قانون العمل

 اهمية قانون العمل في القانون الوضعي

 يحكم قانون العمل العلاقات التي تنشأ عن العمل التابع الذي يتم لقاء أجر ولا شك أن القسم الأكبر يأخذ هذه الصوره في الكثرة الغالبة من العاملين في مجتمع معين يقومون بعملهم تحت سلطة وإشراف شخص آخر مقابل أجر ولكن أهمية قانون العمل لا تكون فقط على أساس كثرة المخاطبين بأحكامه وإنما تستند إلى مال هذا القانون من آثار اجتماعية واقتصادية هامة 


اولا الناحية الاجتماعية 

نجد أن قانون العمل بما يتضمنه من أحكام خاصة بالأجور وتحديد ساعات العمل وظروفه وبما يفرضه من تامينات اجتماعية للعمال وذويهم في حالة الاصابة والمرض مثلا والوفاء هو الذي يضع الإطار الذي تتشكل وفقا له حياه الجانب الاكبر من افراد المجتمع الذين يقومون بعمل لحساب الغير تحت ادارته واشرافه وبذلك تعمل أحكام قانون العمل على توفير السلام والوئام بين العمال وأصحاب الأعمال ببيان حقوق وواجبات كل طائفة منهم ولذلك شاعت تسمية قانون العمل بالقانون الاجتماعي



ثانيا من الناحية الاقتصادية

 فإن قانون العمل يؤثر في الحياة الاقتصادية بما يفرضه من حماية للطبقه العامله من حيث الأجور وساعات العمل وتوفير الخدمات الصحية والاجتماعية لهم الأمر الذي يؤدي إلى زيادة العبء على عاتق أرباب العمل وبالتالي الى زيادة نفقة الانتاج وارتفاع تكاليف السلعه او الخدمه ولكن زيادة أجور العمل وان ادت الى ارتفاع تكاليف الإنتاج فإنها من ناحية اخرى تؤدي الى زيادة القوة الشرائية لطبقة العمال مما يترتب على على ذلك زيادة في الطلب على السلع والخدمات المختلفة وكذلك فان لقانون العمل تأثير كبير على البطالة والعمالة في الدولة وسياسة تحديد الأجور برفعها في مناطق معينة أو في صناعات معينة يمكن أن تكون وسيلة لتوجيه الأيدي العاملة الى بعض المناطق أو بعض الصناعات التي تحتاج لهذه الأيدي مما يترتب على ذلك من معالجة البطالة


مع تحيات مؤسس القانون اونلاين

✍️ أ/ جمال ناصر ⚖️

[LEFT]

الإعـــــلانات

إرسال تعليق

أحدث أقدم